软件工程师：人才缺口与过剩并存
随着IT业的提升和发展，软件人才成为人才市场上最为抢手的香饽饽之一。人才短缺成为阻碍IT发展的重要因素。
软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人、中级人才20万人、初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的“橄榄形”，不仅缺乏高层次人才，也缺少大量从事基础性开发软件的人员。但是如果按照国际软件的人才配比规律1：4：7计算，２００７年我国需要团件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人。全国计算机应用专业人才需求将增加近百万人。
与软件人才缺口巨大相反，众多计算机专业毕业生仍然徘徊在企业大门之外，呈现出IT毕业生“过剩”的怪现象。据了解，在北京地区，2000年IT类本科学毕业生的月薪可达4500-5000元，但是到了２００６年即使大学生活薪金需求降低到2000元左右，也很难找到软件开发类的工作。
为什么产生一方面企业难找人才，另外一方面人才难找企业的现象呢？造成人才缺口与过剩现象产生的最大原因是大学生所学习的IT知识与现实中的IT行业不能很好地接轨，甚至是落后，加上大学生普遍存在动手能力比较差的弊端，很多IT企业不愿意接受大学生，更不愿意花费大量的培训费培养大学生。
协调软件人才供需矛盾
众多企业表示，大学生参加IT培训是进入IT业高薪的捷径。各大IT培训靠的不仅仅是不断更新的课程体系，更重要的是把学员的实习放在了非常重要的位置，提供了良好的教学环境。另外，培训公司与IT公司展开积极合作，使一些项目是跟许多IT产业公司的实际项目有一定关联的，使学员符合软件工程师的新要求。
语言优势在这一职位也有显现，例如一些赴日软件工程师或者赴韩软件工程师，如果技术人员懂得日语或者韩语，无疑为求职又增加了一个砝码。
软件工程师的薪资也“水涨船高”，据某人才网站提供的薪酬数据显示，具有代表性的北京、上海、广州、深圳四地，高级软件开发工程师的年薪一般在12万元左右，高收入者可达到17万-20万元，初级软件工程师的年薪也可以达到4万-6万元。